Предложение по кадровому делопроизводству для малого и среднего бизнеса в Пензе и пензенской области. |
Адрес: Россия, Пензенская область, город Пенза Телефоны: (8412)731196, 89023431196 E-mail: hr-delo@yandex.ru |
Проходим проверку ГИТПроверки бывают плановые и внеплановые. По форме проверки бывают выездными и документарными. Рассмотрим законодательные ограничения и требования к разным видам проверок. Плановая проверка: 1. Бывает не чаще чем один раз в три года (в сфере здравоохранения, образования и социальной сфере - два и более раза в три года). 2. Проводятся на основании ежегодных планов. 3. Основанием для включения в план является истечение трех лет со дня государственной регистрации юридического лица, окончания проведения последней плановой проверки юридического лица. 4. Проводится в форме документарной проверки и (или) выездной проверки. 5. О проведении плановой проверки предупреждается не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проверки посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом. Внеплановая проверка: 1. Основанием для проверки является: истечение срока исполнения юридическим лицом ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения, поступление обращений и заявления граждан, юридических лиц, информации от органов государственной власти, из средств массовой информации о возникновении угрозы причинения вреда жизни, здоровья граждан. 2. Анонимные обращения и заявления не рассматриваются. 3. Проводиться в виде документарной проверки и (или) выездной проверки. 4. О проведении внеплановой выездной проверки уведомляются не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом. В отдельных случаях предварительное уведомление юридических лиц не требуется. Документарная проверка: 1. Предметом являются сведения, содержащиеся в документах. 2.Проводиться по месту нахождения органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля. 3. В первую очередь рассматриваются документы, имеющиеся в распоряжении органа контроля (надзора), акты предыдущих проверок, материалы рассмотренных дел об административных правонарушениях и иные документы. 4. В случае если достоверность сведений, содержащихся в документах, вызывает обоснованные сомнения, либо, эти сведения не позволяют оценить исполнение требований, направляется мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы. К запросу прилагается заверенная печатью копия распоряжения или приказа руководителя органа контроля (надзора). 5. В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса работодатели обязаны направить указанные в запросе документы. 6. Указанные в запросе документы представляются в виде копий, заверенных печатью и соответственно подписью должностного лица. 7.В случае выявления ошибок и (или) противоречий, информация об этом направляется работодателю с требованием предоставить в течение 10 рабочих дней необходимые пояснения в письменной форме. 8. В случае если после рассмотрения представленных пояснений и документов, либо при отсутствии пояснений будут установлены признаки нарушения, орган контроля вправе провести выездную проверку. Выездная проверка: 1. Проводится по месту нахождения юридического лица, месту осуществления деятельности. 2. Выездная проверка проводиться в случае, если при документарной проверке не представляется возможным оценить соответствие деятельности работодателя обязательным требованиям. 3.Выездная проверка начинается с предъявления служебного удостоверения, обязательного ознакомления руководителя или иного должностного лица юридического лица, с распоряжением или приказом органа контроля о назначении выездной проверки с полномочиями проводящих выездную проверку лиц, а также с целями, задачами, основаниями проведения выездной проверки, видами и объемом мероприятий по контролю, составом экспертов, представителями экспертных организаций, привлекаемых к выездной проверке, со сроками и условиями ее проведения. 4. Руководитель, иное должностное лицо обязаны предоставить возможность ознакомиться с документами, связанными с целями, задачами и предметом выездной проверки, в случае если выездной проверке не предшествовало проведение документарной проверки, а так же обеспечить доступ проводящих выездную проверку лиц на территорию. |
© hr-delo@yandex.ru. Все права защищены. |
|